Notre clientèle, composée des plus grandes institutions, nous fait confiance pour mener à bien des missions à forte valeur ajoutée. C'est pourquoi notre cellule RH procède à une sélection rigoureuse de profils correspondant aux demandes récurrentes de ces clients selon huit profils-type.

Composée de professionnels expérimentés qui prennent en charge l'intégralité du recrutement et qui opèrent de manière rigoureuse la sélection des candidats, l'équipe RH est indépendante de la fonction commerciale.

Ainsi, vos compétences, votre tempéraments, vos objectifs professionnels sont évalués et validés sur des critères objectifs. 

Notre objectif est de vous proposer une évolution de votre carrière en combinant votre ambition avec les opportunités que nous offrons.

Pour ce faire, nous avons mis en place un processus élaboré de recrutement;

PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

1. Entretien RH : au cours de cet entretien dont l'objectif est de faire connaissance, le responsable du recrutement étudiera au travers d'un entretien exploratoire votre parcours, votre motivation et votre personnalité.

2. Entretien Opérationnel: Sur des domaines très techniques ou très fonctionnel, vous serez amené à rencontrer un opérationnel chargé de mesurer votre expertise technique et/ou fonctionnelle. Cet entretien pourra être précédée d'une évaluation écrite

3. Intégration au vivier : A ce stade, donc après validation, vous êtes intégrés au vivier de FORSITEC, auquel nous réservons les missions qui nous sont confiés. Vous ferez l'objet d'un point régulier sur l'évolution de votre situation et les opportunités actualisées de missions.

4. Entretien Final : Afin d'évaluer votre adéquation à la mission qui vous est proposée et au projet de notre entreprise, vous rencontrerez un des Associés Fondateur.

GESTION DE CARRIERES 

“Change the run “ pour nos collaborateurs cela veut dire “sortir du train train quotidien”. Nos collaborateurs se reconnaissent dans nos valeurs et dans nos exigences. Ils ne sont pas perdus dans l’anonymat des grands structures. Nous  les connaissons tous et nous accordons une grande importance a leur suivi tout au long de leur mission afin de garantir leur bonne intégration et leur évolution. C’est cet engagement et notre dynamique qui nous permet non seulement de les capter mais aussi de les fidéliser.

PROFILS TYPE

Afin d’être efficaces, nous avons définis 8 profils-types qui correspondent à notre spécialisation et qui nous permettent aujourd’hui d’entretenir un vivier ciblé de 150 de candidats disponibles entre tout de suite et 6/8 semaines Ce système nous permet de répondre aux demandes reccurentes ou immédiates de nos clients.

Travaillant en permanence sur un nombre réduit de profils, nous maintenons une excellente connaissance du marché et établissons des relations suivis avec les candidats. Cette anticipation nous permet une forte réactivité. Nous savons répondre aux "options" et spécificités recherchées autour de nos métiers. Le rôle de notre équipe commercial est de suivre le marché et de collecter un maximum d’informations afin de répondre au mieux aux besoins complexes de nos clients.